Identificar, atraer y seleccionar talentos IT, es uno de los retos más exigentes para lograr la conformación de un equipo profesional que proporcione un ventaja competitiva sostenida en la gestión de la información, seguridad e integridad de los datos de toda empresa.
Esta es un programa que desde el 2019 ha logrado demostrar sus valía al proporcionar la cobertura de los elementos estratégicos necesarios y suficientes para lograrlo.
Contenidos y actividades del curso
Módulo 1. TENDENCIAS DISRUPTIVAS EN EL MERCADO DE TALENTOS TI
Comenzaremos por compartir con tu equipo la evolución de las competencias y la composición de la fuerza laboral en el sector de las IT y su impacto en los procesos de gestión de los Recursos Humanos.
Módulo 2. PRACTICAS DISRUPTIVAS
Luego inciaremos un viaje juntos, descubriendo prácticas exitosas para asegurar la captación del mejor talento, desde una perspectiva acorde con la evolución del mercado IT. ¡Pero también atentos porque en otros mercados utilizan prácticas que podríamos replicar exitosamente!
Módulo 3. SOCIAL SELLING TI
A partir de l o mencionado anteriormente, nos detendremos para profundizar en las competencias que en equipo podríamos desarrollar para maximizar nuestra participación en las redes sociales.
Las redes Sociales son un recurso potente empleado por los más selectos Headhunters internacionaloes para la identificación de estos talentos.
En este curso comratiremos varias de estas practicas no por todos conocidas, que te darán ventajas y ademas proporcionarás una creciente mejora en la experiencia que contigo tendrán estos profesionales al aprticipar en tus procesos de búsqueda.
¿Qué como lo sabemos?
Por la cantidad de talentos que de forma oculta hoy se captan sin emplear post de empleo.
¿Cuales son las mejores practicas en la atracción de talentos IT?
A continuación develaremos varias de estas practicas, identificadas a partir de nuestra investigación entre Consultores expertos y bibliografía especializada sobre la naturaleza de estos talentos y de como se espera se composte este mercado a futuro.
A continuación nuestra selección:
Módulo 4. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
El propósito de este módulo es el de proponer una serie de criterios a partir de las tendencias expuestas en el módulo 1, para a partir de estos re-diseñar la orientación de los recursos y de las competencias de los profesionales a cargo del proceso de atracción, para maximizar sus resultados en función del perfil de talentos TI.
Módulo 5. MOVILIDAD Y RETENCIÓN
Este apartado expone y promueve el análisis del proceso de formación del talento TI, para potenciar la capacidad de identificar y luego atraer el mejor talento a partir de las capacidades de las organizaciones para asegurar el desarrollo continuo.
Módulo 6. INCIDENTES CRÍTICOS
En esta sección se presenta una selección de eventos a encarar a fin de demostrar la aplicación exitosa de las mejores prácticas empleadas en la atracción del talento TI
Módulo 7. PROYECTOS EN TIEMPO REAL
Este es el módulo de cierre para el cuál los participantes documentarán la aplicación de lo aprendido a su realidad organizacional, para luego trazar un plan de acción, incluyendo indicadores para monitorear su progreso en el cierre de las brechas identificadas.
Este contenido contempla actividades asistidas directamente por el Facilitador y otras de forma remota, entre las que se encuentran una selección de ejercicios , prácticas y diseño de casos de negocios
A quienes esta dirigido este curso
Seleccionar talentos IT es una actividad continua, especialmente importante para:
Gerentes, Supervisores de IT, Líderes de proyectos, Responsables por la seguridad de los datos en las organizaciones asi como los miembros de la gerencia de Recursos Humanos.
Luego de captarlos pasa a ser una labor de interés estratégico para la empresas el saber como retenerlos y desarrollar sus competencias, por que es un talento escazo y de mucha demanda por todo tipo de empresas.
Competencias para las que te prepara este curso
Este curso cuando lo diseñamos, consideramos todos los requerimientos de Supervisores, especialistas en It y profesionales dedicados a la atracción del talento It.
A partir de sus experiencias , estos coincidieron en señalar las siguientes competencias, como necesarias para destacar en la identificación de este particular talento:
- Valoración de las competencias analíticas en el perfil de los postulados
- Competencias para desarrollar el networkimg, marca personal y el nethuntng en redes sociales.
- El Storytelling es un recurso valios para ayudar a captar y sostener el interés para luego sentir el interés por saber más dew tu oferta y de la empresa.
- Trazar estrategias para identificar el mix de recursos más efectivo para tu organización y su posición en el mercado laboral.
- Todo lo anterior se acompaña del desarrollo de casos prácticos, análisis situacional y el rediseño de los procesos de atracción de talentos, ajustado todo lo anterior a los perfiles IT, los cuales denotan un comportamiento particular y diferenciado de otros.
Duración y modalidades de este curso
Dos semanas intensas dedicadas al análisis de contenidos, realización y coirrección de practicas, elaboración y prueba de casos reales, te permitiran apreciar tu avance en el desarrollo de competencias técnicas y de relacionamiento.
Estas últimas te serán claves para diferenciar tu práctica y hacerte de un nombre en las redes sociales, como especialista en esta actividad.
Certificado que se otorga
Desde el inicio de este curso deberán completar una serie de actividades para demostrar su pericia en el dominio de los contenidos.
Y nada mejor para demostrarlo que durante el curso ensayar casos reales en los cuales busques atraer, captar y seleccionar talentos IT.
Acercade del facilitador del curso
Como te mencionamos anteriormente, los profesionales consultados se unen en este curso para ayudarte a ensayar las prácticas que te haran lograr la maestría en este proceso. Muchos de ellos se han certificado en las áreas de tecnología y otros son reputados Headhunters internacionales.